事業主行動計画を策定しました。

イクボス宣言・福島県次世代育成支援企業としての取組みとして昨年７月にイクボス宣言をいたしました。

社員が仕事と子育てを両立させることができ、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、行動計画を策定しました。 まずは、基本的な計画を推進し、今後は社員の意向をふまえて、修正・改善していきたいと考えています。

1. 計画期間

   令和２年９月１日～令和４年８月３１日までの２年間

2. 内容

   目標１	育児休業の取得率をアップする。
   対応	令和２年１０月～　男性の育児休業取得できることの説明・周知（毎月の安全朝礼等） 対象社員を把握し、個別に制度の周知、活用を勧める 育児休業等の取得希望者を対象とした講習会の実施
   目標２	小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度の導入する。
   対応	ハラスメント行為の撲滅に関する周知 社員へのアンケートを実施して意向を確認、問題点や実施可能か検討する 就業規則等への明記、社員への周知を目指す
   目標３	次年度以降、法定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
   対応	社員へのアンケート等により意向の確認、問題点等の検討 関係する業者への周知など、諸課題を整理し準備を進める 令和４年１月頃からの実施に向け準備を進める

現在福島県次世代育成支援企業（「働く女性応援」中小企業認証、「仕事と生活の調和」推進企業認証）認証に向けて準備をしています。